キャリア・福利厚生

「社内公募（キャリアチャレンジ）」は社員のキャリア形成の考え方を尊重し、社内でジョブマッチングを図る施策で、結果は人事異動に反映されます。書類審査、面接審査があり、現在の部署で一定の成果を残した上で、さらに新しい挑戦に対する強い意欲を持った社員が応募しています。応募者数は年々増えています。

フレッシャーズリーダー制度は、先輩社員から新入社員へあすか製薬で働く価値を伝える取り組みです。新入社員が働きがいを実感し、会社や仕事への想いを高められるよう、フレッシャーズリーダーと呼ばれる先輩社員が定期的な活動（研修プログラムやレク活動）を企画・実施します。フレッシャーズリーダーは、新入社員が社会人としての第一歩を踏み出す際、その期待と不安を受け止めるよき相談役となり、あすか製薬での働きがいを伝えるポジティブな役割を担います。

メンター制度とは、先輩社員がメンター（育成者）となり、新入社員の指導、育成を行う制度です。メンターは、新入社員の身近な相談相手となり、仕事のサポートやほかの先輩社員とのパイプ役となることで、安心して仕事を習熟していけるように努めます。定期的にメンタリングと呼ばれる面談を行って、新入社員とともに取り組むべき課題に向き合います。目標に向かっていきいきとチャレンジし続けられるようナビゲートし、時には周囲に働きかけて目標が達成しやすくなるよう環境づくりをします。

社員の自律的な学びの意欲に応える環境の充実を図り、最新のプログラムを学ぶことができるeラーニングシステムや、本の要約サービスなどを全社員に導入しています。また通信教育や外部講習会などの費用支援を通じ、社員の自己啓発をサポートしています。