人材育成制度

人事部長からのメッセージ

人事部長
人事部長 伊東 厚

 企業にとって最も大切な資源(財産)は言うまでもなく人であると思っています。あすか製薬は、人が財産の企業です。それゆえ、社員を大切にし、社員に応える企業でありたいと考えています。人材育成は、社員の成長・活力が会社の成長と発展を支えるという基本理念のもと、経営ビジョンにシンクロしたプログラムを整備し展開しています。
 当社では、目指すべき社員像を定め、人材育成と能力開発に努めています。基本方針に基づきさまざまな教育研修や自己啓発支援を行っていますが、特に入社してからの3年間は、「自律的な行動姿勢」と「仕事の基盤」の獲得を目指し、組織人としての基礎を固めるための育成システムとなっています。また、「人が人を育てるプロセスの中で成長する」という人材育成の連鎖を重要視し、職場での育成も大切にしています。
 学生の皆さん、私たちとともに成長し、あすか製薬という生命にかかわる社会貢献性の高いフィールドで力を発揮しましょう。皆さんの若い力、熱い志を私たちが全力でサポートします。

基本的な考え方

あすか製薬ホールディングスでは中期経営計画の中で、「成長戦略を実現するための人材育成」を掲げ、全社員が個人の能力を最大限に発揮できるような人材育成に取り組んでいます。

あすか製薬ではこの戦略に基づき、以下の4つの目指す人材モデルを軸に、さまざまな研修プログラムを行っています。

目指す人材モデル目指す人材モデル

社員一人ひとりが考える多様なキャリアに向けて、自律的に知識やスキルを獲得できるよう全社必須研修や階層別研修といった一律に定める研修に加えて、次世代経営リーダーの育成を見据えた選択型研修や、自己啓発支援も行っています。
与えられる自己成長の機会だけではなく、社員の自律的な学びをサポートする研修体制を整えています。

成長のためのサポート体制

入社から3年間は「自律的に学び、成長できるプロフェッショナルな社会人」に育つための基礎を身につける期間と考えています。
当社では各年次に合わせた育成計画を定め、このことを実現するためさまざまな研修カリキュラムを用意しています。

各種カリキュラム

入社初年度は、「フレッシャーズリーダー制度」や「メンター制度」など、成長のためのサポート体制や、キャリア開発支援などを目的とした種々の人材開発プログラムを用意し、継続的な成長支援の機会を設けています。

制度・研修

あすか製薬では「教育研修」「自己啓発支援」「職場での育成」を3つの柱に人材育成・能力開発を進めています。

  • 教育研修

    新入社員から3年目までの各年次研修や役職ごとの階層別研修、選抜型研修など、さまざまな体系のプログラムを用意しています。

  • 自己啓発支援

    最新のプログラムを学ぶことができるe-ラーニングを導入、また通信教育や外部講習会などの費用援助を通じ、社員の自己啓発をサポートしています。

  • 職場での育成

    日常業務を通じて必要な知識や技能の習得、向上を目指すOJT(OnーTheーJob Training)を取り入れ、各セクションの管理者を中心に計画的な職場指導を行っています。

MR認定制度について

MRとは

医薬品の品質・有効性・安全性に関する情報収集および提供を主たる業務としているのが、MR(Medical Representative:医薬情報担当者)です。現在ではGVP省令(医薬品の安全管理の基準)にMRの業務が定義されており、法律に基づいた職業でもあり、医薬品を通じて患者さんの治療に貢献しています。

MR認定試験とは

MR として必要な基礎的知識(疾病と治療・医療品情報・MR総論)について研修を受け修了認定を得られれば、公益財団法人MR認定センターが毎年12月に実施する試験(試験科目:上記3科目 ただし、医師、薬剤師はMR総論の1科目)を受けることができます。MR 認定試験に合格し、6ヶ月の実務経験を修了した者は、申請後MR 認定証が交付されます。

MR認定試験のためのバックアップ体制

入社後の導入研修から12 月のMR 認定試験までの間、MRの基礎となる知識を一人ひとりが身につけることができるよう、サポートしています。テストやグループワークを通して、全員が合格できるよう指導しています。

導入研修

配属後研修

若手社員57名に聞いてみた!

出身学部は?

出身学部は?

出身地はどこですか?

出身地はどこですか?

あすか製薬への志望理由は?

  • 産婦人科領域ではリーディングカンパニーとして信頼が厚く、ニーズが高い製品を多く扱っているため、MR活動を通して女性疾患に悩む患者さんのQOL向上に大きく貢献できると感じたから。
  • 産婦人科領域の薬剤ラインアップの幅広さを知り、男性の私でも女性の一生を支えることができると感じたから。
  • 自身のキャリアプランと近いジョブローテーションができ、若いうちに多くの経験が詰めると感じた。また職種説明会で、人材育成に力を入れてくれる企業であると聞いたから。
  • 大学時代の実習と研究室の経験から製剤研究職や生産技術職を志望していたところ、あすか製薬の製剤研究職では製剤設計から工業化まで幅広く携わることができると知り、医療に深く貢献できると感じたから。
  • 選考で関わった社員の方々の人柄と仕事について楽しそうに話をする様子を見て、この会社なら自分らしく働けると感じたから。

あすか製薬の選考の雰囲気は?

選考全体の雰囲気

あすか製薬への入社の決め手は?(複数回答)

入社の決め手
「社風・人柄」を選んだ理由
  • 選考で会った社員全員が仕事について機械的にではなく、楽しそうに話していたのが印象的だったから。
  • 選考では話しやすい雰囲気で質問にも丁寧に答えてもらえたことで、入社後の不安がほとんどなかったから。
「重点領域」を選んだ理由
  • 製薬業界を取り巻く環境が変化している中で、重点領域、特に産婦人科領域での多様な製品ラインアップは大きな強みになると考えたから。
  • 産婦人科領域に重点を置いていることから、同じ女性として女性の人生を支えることができると考えたから。また、面接に進むたびあすか製薬の人を好きになったことも理由の一つ。
「希望職種」を選んだ理由
  • 大学の研究室で身に付けた知識や技術が役に立つ職種だったから。
入社の決め手入社の決め手

仕事でやりがいを感じたエピソードを教えてください!

  • MRとして情報提供活動をするなかで、病院の先生から「あなたが担当で良かった」と声をかけていただいたとき。
  • これまで難航していた医療機関で、社内・社外の人を巻き込んで製品を新規採用してもらえたこと。
  • 安全性に関わる仕事に携わっているが、1年目から最前線で仕事に携わり、2年目、3年目となるにつれて常に新しいことへ挑戦できる環境がある。担当する仕事の進捗管理や他社、他部署とのコミュニケーション、一緒に働くメンバーを引っ張る経験は、大きな達成感とやりがいがある。
  • 部署への配属直後は、先輩や上司が担当している業務の一部を任せてもらっていたが、初めて自分で一から計画書を作成し、その製品が工場で製造される現場に立ち合った時には達成感があった。
  • 自分一人で遂行できる仕事や任せてもらえる仕事が増えたと実感できたときは嬉しかった。生産に関する基準の逸脱などを起こさず、安定供給に貢献していることにやりがいを感じる。

若手社員向けの研修や制度で満足度が高かったものは?

若手社員向けの研修や制度で満足度
新入社員導入研修
  • 入社した直後でとても緊張していたが、ビジネスマナーやコンプライアンスなど、社会人として必要になる基礎的な知識を多く学ぶことができ、とても充実した研修であったため。
  • 同期と一緒に受講する初めての集合研修であり、グループワークなどを通じて同期との絆が深まったからこそ、配属後の現在もそれぞれの部署で頑張るための励みになっている。
フレッシャーズリーダー制度
  • 配属先の職場雰囲気や仕事に関する不安を、配属前に相談できたので安心して配属先に行くことができた。服装やデスクにあるといいものなど気さくに聞くことができた。
  • 年齢が近い先輩から社会人としての心構えや具体的な仕事内容など、さまざまななことを教えてもらえた。配属後も困った時にはフレッシャーズリーダーの先輩方に相談している。
入社3年目までの通信教育補助制度
  • 通信教育で英会話コースを受講したことで毎週、英会話を実践でき、英語能力の向上に繋がった。

有給休暇は取得しやすい?

有給休暇は取得しやすい?

リフレッシュ方法を教えてください!

  • コンビニスイーツを食べる
  • 仕事の合間のランチ。おいしいと評判のお店を探しています。
  • 車での移動中は好きな音楽を聞きながら歌っています。
  • 雪が積もる地域だからこそ、ウィンタースポーツを楽しんでいます。
  • お取り寄せ。地元のお土産を取り寄せてプチ帰省した気分を味わっています。
  • 平日はとにかく寝る、休日は趣味の楽器の演奏に没頭しています。

その他回答:スポーツ・体を動かす(11名)、睡眠、おいしいものを食べる(各10名)、動画・映画鑑賞(5名)、サウナ(4名)など

あすか製薬を一言でいうと?

  • 一人一人のプロ意識の高さを感じる会社
  • 自分から行動することで、より多くのことにチャレンジさせてもらえる会社
  • 自分らしくのびのびと働ける会社!目指したい上司や先輩方が身近にいて親身に教えてくれ、感謝の気持ちを忘れず仕事ができる環境がある。
  • 入社前に想像していたよりもアットホームだが、仕事となるとストイックな雰囲気でメリハリがある。時には厳しく向かい合ってくれる先輩が多い。
  • 若手社員が活躍できる会社です。
  • 社会的責任の伴うスポーツチーム。生命関連製品を取り扱う社会的責任を担いつつ、仕事で協力する姿勢や各社員が同じ目的の達成に向け、自身の役割に全力で取り組んでいる。
  • アットホーム!の一言。上司、先輩もとても親しみやすく、面倒見がいい社員が多い。

就活生の皆さんへメッセージをお願いします!

  • 就職活動では「自分自身が入社してやりたいことは何か」をしっかりと考えることが大切だと思います。就職活動を行う中で、数多くの会社に出会うと思いますが、製薬会社一つをとっても様々な特色があります。入社後に「この会社に入ってよかった」と思える会社と出会えることを祈っております。
  • 就職活動時は様々な不安があると思いますが、正直な気持ちを受け入れてくれる社員があすか製薬には多くいます。就職活動の最中も入社後もフォローが手厚いため、成長しながら働けます。あすか製薬で一緒に切磋琢磨しながら働きましょう。
  • 就活では、自分に自信を持ち、緊張せず自然体で会話のキャッチボールをすることが大事です。
  • 就職活動は、自分自身を客観的に見つめなおす機会です。エントリーシートや面接などを通じて、自分自身が本当にやりたいことは何なのか、また他人から自分はどのように見られているのかということを深く考えました。他人からの評価は時に厳しく感じて落ち込むこともあるかと思いますが、自分の軸を持って就職活動をやり続けてください。必ずそれを評価してくれる会社があります。大変だと思いますが、成長の機会だととらえ、ぜひ前向きに頑張ってください。
  • 製薬会社は理系のイメージがあるので、文系の人は不安があるかもしれませんが、入社後は研修などを通して不安がなくなるまで向きあってくれます。一人ひとりに対して丁寧にサポートしてくれるので、ありのままの姿で選考に臨むことをお勧めします。
  • いろんな企業・業種をみて自分にぴったりの会社を探してみてください。その中であすかがぴったりと思ってもらえたら嬉しいです。あすかの一員としてぜひ一緒にお仕事をしましょう!
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