採用基本情報

募集要項

初任給 博士了 307,000円
修士了・
6年制課程卒
273,000円
学部卒 249,000円
(2021年度実績)
諸手当 通勤費(全額支給)、住宅支援金(若年者向け付加金)、超過労働手当、宿泊出張手当、裁量労働手当
賞与・昇給 賞与年2回(6月、12月)
定期昇給なし(役割等級制度により、等級に合わせて変動。初回の等級変更は入社2年目、その後は随時、等級変更に伴い変動)
勤務時間 本社・
営業所
フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準となる1日の労働時間:7時間45分
研究所 フレックスタイム制(コアタイムなし)
※研究職は、専門業務型裁量労働制(みなし労働時間7時間45分)
工場 8:15 ~ 16:50
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始など(年間128日程度)
年次有給休暇、特別有給休暇(慶弔など)、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、各種保険、財形制度、共済会、持株会、提携保養所・提携スポーツ施設、各種厚生行事、サークル活動など

採用プロセス

  • あすか製薬リクルートサイトまたはリクナビからエントリー
  • マイページのご案内
  • 応募書類の提出
  • 適性検査の受検
  • 面接1~2回(個人面接など)
  • 役員面接
  • 内々定

注)職種により採用プロセスは若干異なります。(詳細は、マイページよりご希望職種にあわせてご案内いたします。)

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採用FAQ

MR職を希望していますが、配属先の希望は伝えることができますか?

MR研修期間中に新入社員と事前面談を実施し、適性を勘案して配属先を決定いたします。

MR職の転勤の頻度はどれくらいですか。

一概には言えませんが、平均すると5~7年くらいかと思います。

女性MRの方はどれくらいいますか。

MR全体の約15%が女性MRです。

MR認定試験の合格率はどのくらいですか。

2016年以降、新入社員の受験者全員が合格しています。

MRの担当は領域別ですか、エリア制ですか。

現在は、エリア制の営業体制です。
領域を強化するため、都市圏では産婦人科領域と難吸収性抗菌薬「リフキシマ」について専任MR体制をとっていましたが、2021年4月より、全てのMRがエリア担当となりました。一人ひとりがスペシャリティMRとして、医療関係者から求められる専門性の高い情報提供活動に応えられる精鋭が揃っています。

あすか製薬のMRの特徴を教えてください。

コツコツと地道な活動で、実績を積み上げていくMRが多いのが特徴です。

育児休業制度はありますか。また取得率はどのくらいですか。

育児休業制度については、2010年以降、産前産後休暇取得者全員が引き続き育児休業を取得し、100%復職しています。(2020年度実績)
このほか、育児に対する応援制度として、短時間勤務や時差勤務制度もあり、復職後は状況に応じて制度を利用してもらうこともできます。
また、男性の育児休業取得率も年々増加しています。(2020年度 72.7%)

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